Le meilleur prompt pour trouver des idées de contenu
- Donnez le thème, le format et l’audience.
- Demandez de varier les angles (conseils, erreurs, histoire, liste).
- Gardez les meilleures idées, jetez le reste.
La page blanche, c’est fini. Ce prompt sort dix idées variées avec un titre et un angle pour chacune, adaptées à votre cible.
Le vrai problème n’est pas de trouver des idées
Demandez « donne-moi 20 idées de contenu » et vous aurez 20 banalités. Le problème n’est pas la quantité, c’est la pertinence : des idées qui parlent à VOTRE audience et que VOUS pouvez traiter mieux que quiconque.
Trois façons d’y arriver :
- Partir des vraies questions que se pose votre audience.
- Partir de votre expérience (ce que vous seul pouvez raconter).
- Recycler ce qui a déjà marché.
Le meilleur prompt
« Tu es stratège de contenu. Propose 10 idées de [posts / vidéos / articles] sur le thème [thème], pour une audience de [cible]. Pour chaque idée : un titre accrocheur et l’angle en une phrase. Varie les formats : conseils, erreurs à éviter, histoire, comparaison, liste. »
Pourquoi ce prompt fonctionne
En imposant des formats variés, vous évitez les dix idées qui se ressemblent. Le titre et l’angle demandés rendent chaque idée immédiatement actionnable.
Des variantes selon votre besoin
Calendrier éditorial.
« Organise ces idées en un calendrier sur 4 semaines, à raison de [2] publications par semaine. »
Décliner une idée.
« Prends cette idée : [idée]. Décline-la en 5 formats différents (post, vidéo courte, carrousel, article, newsletter). »
Les erreurs à éviter
- Publier toutes les idées sans trier : gardez les plus fortes.
- Viser trop large : plus l’audience est précise, meilleures sont les idées.
- Oublier d’ajouter votre expérience personnelle.
Prompt 1 : partir des questions de votre audience
La méthode la plus fiable : on ne devine pas, on répond.
« Tu es le recruteur pour ce poste : [colle l’offre]. Voici mon CV : [colle]. Fais-moi passer un entretien : pose-moi UNE question à la fois et attends ma réponse. Sois exigeant, relance quand ma réponse est vague ou creuse. Après chaque réponse, dis-moi en 2 lignes ce qui était bon et ce que j’aurais dû dire. Commence maintenant. »
Prompt 2 : exploiter votre expérience
C’est votre seul avantage face à des concurrents qui utilisent aussi l’IA.
« À partir de mon CV [colle] et de cette offre [colle], liste les 8 questions les plus difficiles ou pièges qu’un recruteur pourrait me poser, en visant mes points faibles. Pour chacune : pourquoi il la pose vraiment, ce qu’il cherche à vérifier, et la structure d’une bonne réponse (sans me la rédiger toute faite). »
Prompt 3 : recycler ce qui a marché
Un bon contenu peut vivre cinq vies.
« Propose-moi 8 questions intelligentes à poser au recruteur pour ce poste [colle l’offre], qui montrent que j’ai réfléchi au poste et à l’entreprise. Évite les questions bateau. Pour chacune, explique ce qu’elle révèle de moi et ce que sa réponse m’apprendra d’utile pour décider. »
La règle : une idée sans angle n’est pas une idée
« Parler de l’IA » n’est pas une idée. « Les 3 erreurs que je faisais avec ChatGPT et qui me coûtaient une heure par jour » en est une. Demandez toujours un angle, pas un thème.
Aller plus loin
- Écrire un post LinkedIn : pour publier.
- Écrire un article de blog : le format long.
- Créer du contenu avec l’IA : le guide complet.
Questions fréquentes
Ça marche pour tous les réseaux ?
Les idées sont-elles originales ?
Comment éviter les idées génériques ?
Combien d’idées demander ?
Envie d’aller plus loin ?