Le meilleur prompt pour rédiger une offre d’emploi
- Donnez le poste, l’entreprise et le contexte.
- Demandez une structure claire (missions, profil, offre).
- Exigez un ton inclusif et sans jargon.
Une bonne offre attire les bons candidats. Ce prompt la structure et la rend attractive, sans le jargon RH habituel.
Une offre d’emploi, c’est une annonce de vente
Vous ne décrivez pas un poste : vous essayez de convaincre quelqu’un qui a déjà un travail de venir chez vous. Le candidat se pose une seule question : qu’est-ce que j’y gagne ?
Or la plupart des offres listent 15 missions, exigent 10 compétences, et ne disent rien de ce que le candidat y trouvera.
Le meilleur prompt
« Tu es recruteur. Rédige une offre d’emploi pour le poste de [poste] chez [entreprise]. Structure : une accroche, les missions, le profil recherché, ce que vous offrez, et comment postuler. Ton [ton], inclusif et sans jargon corporate. »
Pourquoi ce prompt fonctionne
La structure demandée couvre ce que cherchent les candidats, et l’exigence « sans jargon » rend l’offre lisible et attractive plutôt que creuse.
Des variantes selon votre besoin
Version courte pour réseaux.
« Résume cette offre en un post LinkedIn court et engageant pour attirer des candidats. »
Grille d’entretien.
« Propose 8 questions d’entretien pertinentes pour ce poste, avec ce qu’une bonne réponse doit montrer. »
Les erreurs à éviter
- Une liste de missions interminable : gardez l’essentiel.
- Du jargon qui n’attire personne.
- Oublier ce que le candidat y gagne.
Prompt 1 : l’offre qui donne envie
Structurée autour du candidat, pas de l’organigramme.
« Rédige une offre d’emploi pour le poste de [poste] chez [entreprise, décris-la vraiment]. Structure : une accroche qui donne envie, LE défi du poste (pas une liste de tâches), les 5 missions principales seulement, le profil (en distinguant l’indispensable du souhaitable), ce que le candidat y gagne concrètement (évolution, contexte, équipe, avantages réels), et comment postuler. Ton [ton], inclusif, zéro jargon corporate. »
Prompt 2 : la version courte pour les réseaux
Personne ne lit une offre complète sur LinkedIn.
« Transforme cette offre en un post LinkedIn court et engageant pour attirer des candidats : [colle l’offre]. Première ligne accrocheuse, l’essentiel du poste et de ce qu’on offre, et un appel à l’action clair. Écris comme un humain, pas comme un service RH. »
Prompt 3 : la grille d’entretien
Une fois les candidats reçus, savoir quoi leur demander.
« Pour ce poste [colle l’offre], propose 10 questions d’entretien pertinentes qui permettent de vraiment évaluer le candidat (pas les questions bateau). Pour chacune : ce qu’elle cherche à vérifier, et ce qu’une bonne réponse doit contenir. Ajoute 2 mises en situation concrètes. »
Les 3 erreurs classiques
- Une liste de missions interminable. Gardez les 5 qui comptent.
- Le mouton à cinq pattes. Trop d’exigences font fuir les bons candidats, qui s’autocensurent.
- Rien sur ce que le candidat y gagne. C’est pourtant la seule question qu’il se pose.
Aller plus loin
- IA pour le recrutement (RH) : le guide métier.
- Préparer un entretien : vu côté candidat.
- Un post LinkedIn : pour la diffuser.
Questions fréquentes
Ça respecte le cadre légal ?
Ça marche pour un stage ou une alternance ?
L’offre est-elle conforme au cadre légal ?
Faut-il afficher le salaire ?
Envie d’aller plus loin ?